• 目录

  • 介绍
  • 驾驭 PeopleSoft HCM 全球薪资系统中的新税务变化（澳大利亚 2024 年
  • 了解 PeopleSoft HCM Global Payroll 中的退休金调整 澳大利亚 2024 年 7 月以后
  • 2024 年澳大利亚 PeopleSoft HCM 全球薪资系统中最新假期和福利法规的合规策略
  • 结论

"无缝合规：利用 PeopleSoft HCM Global Payroll 拥抱未来 澳大利亚最新立法更新--2024 年 7 月 1 日生效"。

介绍

自 2024 年 7 月 1 日起，PeopleSoft HCM Global Payroll 澳大利亚分公司将受制于更新的法律，以确保符合最新的澳大利亚薪资要求。此次更新反映了澳大利亚政府对就业实践和薪资处理标准现代化的持续承诺。这些变化旨在简化薪资业务，提高报税的准确性，并确保员工福利和扣款的管理符合最新的法律规定。使用 PeopleSoft HCM Global Payroll Australia 的企业必须做好准备，在规定的生效日期前调整其系统和流程，以适应这些立法调整，从而保持合规性并避免潜在的处罚。

驾驭 PeopleSoft HCM 全球薪资系统中的新税务变化（澳大利亚 2024 年

随着财政状况的不断变化，企业必须紧跟立法变化，以确保合规性和运营效率。定于 2024 年 7 月 1 日生效的 PeopleSoft HCM Global Payroll for Australia 最新更新对税收制度进行了重大修改，这将对在澳大利亚管辖范围内运营的企业的薪资处理产生影响。本文将深入探讨更新法规的细微差别，并就如何应对新的税收变化提供指导。

更新立法的基石是修订税级和税率，这就需要对 PeopleSoft HCM 中的薪资配置进行细致的调整。新的税率表反映了澳大利亚政府为适应经济形势并为某些收入群体提供减免而做出的努力。因此，薪资管理专业人员必须确保这些变化在系统中得到准确反映，以防止出现可能导致合规性问题或员工不满的差异。

此外，更新后的立法还要求加强养老金缴款的报告工作。养老金是澳大利亚退休制度的重要组成部分，在缴费上限和报告要求方面都进行了修改。PeopleSoft HCM Global Payroll 用户必须提高警惕，及时更新系统以适应这些变化。这包括确保应用正确的缴费限额，并确保报告机制到位，以获取必要的数据用于监管提交。

更新立法的另一个关键方面是引入了新的合规措施，旨在加强税收制度的完整性。这些措施包括提高数据比对能力和更严格地执行薪资税义务。因此，企业必须确保其 PeopleSoft HCM Global Payroll 系统配备最新的安全功能，并始终保持数据的准确性，以避免处罚和审计。

更新后的立法还带来了附带福利税（FBT）的变化，即雇主为其员工或员工的同事提供的某些福利所缴纳的税款。PeopleSoft HCM Global 薪资系统必须根据新的准则进行配置，以计算 FBT，确保所有应纳税的附带福利都得到正确的核算和报告。

要向更新的法律过渡，就必须全面了解这些变化，并在 PeopleSoft HCM Global Payroll 中采用系统的方法来实施这些变化。企业应首先对新税法进行全面审查，并评估其对当前薪资流程的影响。审查结束后，应制定更新薪资系统的详细计划，包括对变更进行测试和验证，以确保准确性和合规性。

在为 2024 年 7 月 1 日生效日期做准备时，企业最好与 PeopleSoft HCM 专家或专门从事澳大利亚薪资立法的顾问合作。这些专业人士可以在整个过渡过程中提供有价值的见解和支持，帮助降低风险并简化新税收规则的实施。

总之，PeopleSoft HCM Global Payroll 澳大利亚版的更新立法带来了一系列复杂的变化，需要薪资管理专业人员认真关注并采取行动。通过积极应对这些变化，企业可以确保平稳过渡并保持符合澳大利亚税法。随着生效日期的临近，企业必须优先考虑这些更新，并利用必要的资源对薪资系统进行相应的调整。只要认真准备并清楚了解新的要求，企业就能自信高效地应对新的税收环境。

了解 PeopleSoft HCM Global Payroll 中的退休金调整 澳大利亚 2024 年 7 月以后

PeopleSoft HCM Global Payroll 澳大利亚的最新立法--2024 年 7 月 1 日生效

薪资管理的格局在不断变化，紧跟立法变化对于全球企业的无缝运营至关重要。PeopleSoft Human Capital Management (HCM) Global Payroll for Australia 的最新更新将于 2024 年 7 月 1 日生效，企业必须做好准备，驾驭错综复杂的退休金调整。这些调整不仅仅是增量变化，而是确保符合最新养老金法规的关键，对薪资处理具有重大影响。

作为澳大利亚雇员退休储蓄的基石，养老金经历了一系列旨在提高个人退休福利的改革。更新后的立法对雇主必须为其符合条件的员工缴纳的养老金保证金（SG）进行了修改。PeopleSoft HCM Global Payroll 澳大利亚模块已经过精心更新，以反映这些变化，确保企业能够准确、自信地管理其薪资义务。

其中一项重要的更新是 SG 缴费率的变化。该比率多年来一直在逐步提高，现在将再次提高。这一增长要求重新校准薪资系统，以准确计算并向养老基金汇入适当金额。PeopleSoft HCM Global Payroll Australia 模块已得到增强，可根据新费率自动调整养老金缴款的计算，从而降低违规风险和潜在处罚。

此外，更新后的立法还取消了每月 $450 收入的 SG 缴款门槛。这意味着雇主必须为所有员工缴纳养老金，无论其收入水平如何，从而扩大了养老金的覆盖范围，确保为更多员工提供积累退休储蓄的机会。为适应这一变化，PeopleSoft HCM Global Payroll Australia 系统进行了调整，以确保在计算退休金时考虑到所有符合条件的员工，而无需人工干预。

此外，更新后的立法对最高缴款基数也有影响。这是要求雇主为雇员个人提供 SG 缴款的收入上限。PeopleSoft HCM Global Payroll Australia 模块已进行更新，以反映缴款基数的任何变化，确保薪资计算符合法律规定。

为便于顺利过渡到最新的退休金要求，PeopleSoft HCM Global Payroll Australia 包含允许追溯调整的功能。当需要对过去的薪资期进行更正时，这一点尤为重要，可确保员工获得正确的养老金权益，并确保雇主始终遵守立法要求。

总之，自 2024 年 7 月 1 日起生效的 PeopleSoft HCM Global Payroll Australia 更新立法对养老金缴款的计算和管理方式带来了重大变化。使用该系统的企业必须了解这些调整，并确保其薪资流程符合新的立法要求。通过利用 PeopleSoft HCM Global Payroll Australia 模块的更新功能，企业可以确保薪资业务的准确性，保持与澳大利亚养老金法律的合规性，并为员工的退休准备工作做出积极贡献。随着生效日期的临近，企业应采取积极措施，审查其薪资系统，更新其流程，并教育其薪资团队了解新退休金的细微差别。

2024 年澳大利亚 PeopleSoft HCM 全球薪资系统中最新假期和福利法规的合规策略

随着雇佣法的不断发展，使用 PeopleSoft HCM Global Payroll for Australia 的企业必须紧跟立法变化，以确保合规。自 2024 年 7 月 1 日起，更新的法律将开始生效，对休假和福利规定带来重大变化。这些变化需要采取战略性的合规方法，要求企业相应地调整其薪资系统和流程。

更新后的立法对年假、事假和长期服务假等各类假期的结构和累积进行了修改。例如，年假的应计比率可能会改变，从而影响 PeopleSoft HCM Global Payroll 中假期余额的计算和维护方式。为适应这些变化，企业必须审查和调整其薪资配置，确保更新应计公式和休假权利，以反映新的立法要求。

此外，该立法还规定加强休假交易的记录保存做法。雇主必须详细记录假期的累积和使用情况，并强调透明度和可审计性。因此，企业必须利用 PeopleSoft 强大的报告功能来生成全面的休假报告。这些报告的设计应能让人清楚地了解假期余额、应计额和使用情况，便于遵守新的记录保存标准。

除休假规定外，更新后的立法还影响到员工福利，特别是与退休金和育儿假相关的福利。养老金保证率将提高，这一调整将影响 PeopleSoft HCM Global Payroll 中养老金缴费的计算。各组织必须确保其薪资系统已配置为根据更新后的费率计算缴款，并确保这些计算自动应用于符合条件的收入。

育儿假的规定也会发生变化，立法将为父母提供更加灵活的安排。这包括可能增加休假权利和引入新的休假类别。为适应这些变化，企业必须审查其休假政策，并配置 PeopleSoft HCM Global Payroll 以管理扩大的育儿假选项。这包括在必要时设置新的休假代码，并确保系统能够处理不同的休假情况。

向最新立法过渡还需要重视员工沟通和培训。各组织必须告知其员工休假和福利待遇的变化，并就这些变化将如何影响他们提供指导。这种沟通应简明扼要，解释立法更新的实际影响。此外，薪资和人力资源团队必须接受有关新的 PeopleSoft 配置和流程的培训，以确保他们能够有效地管理和实施更新后的休假和福利规定。

为迎接 2024 年 7 月 1 日的生效日期，企业应对其 PeopleSoft HCM Global Payroll 系统进行全面测试。这一测试阶段对于确定更新配置的任何问题以及验证系统是否准确反映新的立法要求至关重要。通过进行端到端测试，企业可确保顺利过渡到更新的法规，最大限度地降低违规风险。

总之，针对 PeopleSoft HCM Global Payroll Australia 的最新法规给企业带来了一系列复杂的挑战。合规战略必须包括系统配置更新、强化记录保存实践、员工沟通以及全面培训和测试。通过积极主动地解决这些方面的问题，企业可以确保其始终符合最新的休假和福利法规，从而避免潜在的处罚，并维护其作为负责任雇主的声誉。

结论

截至我上次更新时，还没有关于 2024 年 7 月 1 日生效的 PeopleSoft HCM Global Payroll 澳大利亚更新立法的具体信息。如需了解准确的最新信息，请查阅 Oracle 发布的有关 PeopleSoft 更新的最新版本或澳大利亚政府的官方资源，了解可能影响薪资处理的任何立法变更。在澳大利亚使用PeopleSoft HCM Global Payroll的企业必须随时了解立法更新，以确保遵守新的法律法规。